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                  校園招聘

                  保利地產

                  保利房地產(集團)股份有限公司

                  所屬行業:房地產/建筑/建材/工程建設 企業性質:私營/民營企業 企業規模:1000人以上

                  公司簡介

                  走進保利地產

                  公司簡介

                  保利房地產(集團)股份有限公司是中國保利集團控股的大型國有房地產上市公司,也是中國保利集團房地產業務的主要運作平臺,國家一級房地產開發資質企業,連續三年榮膺中國房地產行業領導公司品牌。2006年7月,公司股票在上海證券交易所上市,并入選“2008年度中國上市公司優秀管理團隊”,2009年,公司獲評房地產上市公司綜合價值第一名,截止2012年底,公司總資產突破2500億元,實現銷售認購1017.39億元。

                  公司成立于1992年,2002年完成股份制改造后,開始實施全國化戰略,加強專業化運作,連續實現跨越式發展。目前公司已完成以廣州、北京、上海為中心,覆蓋45個城市的全國化戰略布局,擁有216家控股子公司,業務拓展到包括房地產開發、建筑設計、工程施工、物業管理、銷售代理以及商業會展、酒店經營等相關行業。

                  保利地產堅持以商品住宅開發為主,適度發展持有經營性物業。在住宅開發方面,保利地產逐漸形成了涵蓋花園系、心語系、香檳系、公館系、林語系、康橋系、十二橡樹系等多元化優質住宅物業的先進創新格局,涵蓋中高端住宅、公寓、別墅多種物業形態。商業物業涵蓋商業寫字樓、高端休閑地產、星級酒店、商貿會展、購物中心、城市綜合體等,具備多品類物業綜合開發的實力。

                  公司奉行“和者筑善”的企業價值觀,將“和諧”提升至企業品牌戰略的高度,致力于創造自然、建筑、人文交融的和諧人居生活。將“和諧”理念始終貫徹于企業的規劃設計、開發建設和客戶服務全過程,研創節能環保、自然舒適的產品,提升產品品質,通過親情和院式服務營造良好的社區氛圍,贏得了消費者的廣泛喜愛。

                  多年來,公司一直致力于從人文、藝術、歷史的角度,倡導和諧理念,關懷公眾精神生活,傳承保利文化血統,整合集團文化資源,以藝術魅力提升文化內涵。從“圓明園國寶展”到每年舉辦的和樂中國系列活動,保利地產高舉文化地產旗幟,收到了較好的社會效益和示范效應。

                  保利地產自成立以來,循法尚德、誠信經營,奉行務實、創新、規范、卓越的經營理念,秉承奮發向上、團結協作、樂于奉獻、規范誠信、紀律嚴明的企業精神和價值觀念,在激烈的行業競爭中取得了長足的發展,奠定了行業領軍地位。未來保利地產將憑借準確的戰略規劃、優秀的管理能力、專業的市場運作和不斷深化的品牌影響力,不斷發展,繼續為實現打造中國地產長城的企業愿景而不懈努力。

                  DFS優點

                  “奮發向上、團結協作、樂于奉獻、規范誠信、紀律嚴明”

                  經營理念

                  務實:立足之本

                  以人為本,以客為先,實實在在,腳踏實地。

                  在市場競爭中尋求企業發展與項目開發的適宜之路,以產品和服務創造價值,提升公司的市場競爭力。

                  創新:發展之源

                  社會發展,日新月異,勇立潮頭,敢為人先。

                  創新是企業的靈魂,唯有創新,才能保持企業旺盛的生命力,在創新與研發中,始終保持自己的領先地位。

                  規范:經營之道

                  規范管理,誠信經營,循法尚德,回饋社會。

                  建立健全的公司治理結構、運行機制與業務流程,秉持專業的精神和敬業的作風,認真履行一個企業公民的社會責任,贏得市場的肯定。

                  卓越:追求之境

                  志向遠大,目標明確,追求卓越,永無止境。

                  超越自我是保利孜孜以求的目標,更是公司贏得競爭優勢的精神動力。

                  企業觀點

                  人才觀:企業即人,企業為人,企業靠人

                  人才是企業最寶貴的財富。企業即人,在保利地產集團這個大家庭里,每個人的聰明才智和辛勤勞作都將獲得全體成員的一致認可;企業為人,保利地產集團不僅重視人才,更注重為人才創造良好的工作環境,使員工都能用其所長;企業靠人,保利地產集團的每一份子緊密團結,團結一心,努力將自己的知識技能凝聚成為企業的集體智慧。

                  服務觀:您的滿意是我們孜孜以求的目標

                  企業因客戶而存在。只有實現了客戶的利益,企業才能求得自身的發展。保利地產集團始終將客戶利益擺在第一位,努力締造高品味社區文化內涵,真誠對待客戶,讓客戶百分百滿意。卓越的品質與優質的服務是保利地產集團永遠的承諾。

                  市場觀:沒有飽和的市場,只有飽和的產品

                  誰了解市場,洞察先機,果斷決策,誰就能贏得市場。保利地產集團將始終不渝地堅持以市場為導向,精益求精,以不斷創新的“零缺陷”產品和優質服務引領中國“和諧人居”,鑄造中國地產“長城”。

                  企業精神

                  團隊精神

                  保利地產集團強調的并不是表面的和諧,而是深層的凝聚。任何時候保利地產集團都強調團隊的力量,依靠團隊的力量,提升團隊的力量。有人說,保利地產集團是一家"操正步走"的公司,也正是由于公司上下齊心協力,步調一致才走到今日的輝煌。

                  敬業精神

                  敬業是一種付出,代表員工對企業的忠誠;敬業也是一種收獲,表示企業給予員工理想的發展空間。保利地產集團相信,每位員工身上都蘊藏著無比的潛能。為了實現人生的理想和信念,每位員工都嚴格要求自己,兢兢業業,不斷為公司奉獻著自己的聰明才智。

                  創新精神

                  不斷創新是促使保利地產集團發展壯大的主導精神,創新才能發展,創新才能強大。保利地產集團的輝煌歷程一再證明,只有不斷創新不斷進取,追求卓越,才能屹立于時代前列。保利地產集團將始終不渝地堅持以市場為導向,精益求精,不斷提高產品質量,創新服務水準。

                  薪酬福利

                  為了吸引和留住最優秀的人才,公司提供在同行業中極具競爭力的薪酬和福利待遇。同時在公司內部制定科學與公正的考核評價機制,令表現優秀的員工都能得到相應的回報。

                  固定工資

                  公司將根據您的崗位、能力和貢獻來為您提供富有競爭力的固定工資,并定期對您的固定工資進行調整。

                  績效獎金

                  每季度和年度結束后,公司會根據員工績效表現為員工提供季度或年度績效獎金。績效獎金直接體現員工績效和貢獻,體現薪酬激勵的績效導向。

                  社會保險&住房公積金

                  公司將按照政府有關規定為您購買養老、工傷、生育、失業和醫療保險,并繳納住房公積金。

                  帶薪假期

                  我們為員工提供除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外,工作滿一年以上的員工,根據工作年限可享受5天以上的帶薪年假。

                  健康檢查

                  為了讓大家清楚地了解自己的健康狀況,公司將組織一年一度的身體檢查。

                  員工活動

                  為了豐富員工的業余生活,公司會不定期地組織各種文體活動,如籃球比賽、足球比賽、唱K、旅游等等。

                  其他福利

                  通訊費用:根據所在崗位的等級和工作性質提供相應的通訊費用津貼。

                  防暑降溫費:每年四月至十一月期間,公司將每月發放固定的防暑降溫津貼。

                  午餐供應:工作日內,公司將每天為您提供免費午餐。

                  交通補貼:公司將根據您的崗位職務和業務性質,給予相應的交通補貼費用。

                  生日蛋糕:公司將在每位員工生日當天送上可口的生日蛋糕以示祝賀。

                  賀禮:在您辦理了結婚登記手續后,公司將致以一定數額的新婚賀禮以表祝賀。

                  奠禮:如果您的直系親屬不幸去世,公司將致以一定數額的奠禮以示哀悼。

                  培訓發展

                  培訓

                  公司一向重視對員工的培養,為了讓每個員工都能夠不斷地獲得工作中所需的知識和技能,建立一個學習型的組織,公司專門在人力資源中心設立培訓管理部負責公司所有的培訓工作。在保利,除了新員工培訓外,我們還提供各種工作技能、專業知識、管理能力等方面的培訓,同時對于那些有志于獲取更高學歷的員工也提供相應的支持和幫助。這些培訓將幫助你迅速融入公司,完成從“學生”到“職業人”的轉變,同時在工作的過程中不斷幫你提高自身的素質,完成從“普通職業者”到“行業精英”的轉變。

                  1、新員工入職培訓

                  新員工入職后將參加由公司統一組織的封閉式培訓,通常為期2周左右。在此期間,新員工不僅能夠了解公司的宗旨、企業文化、業務流程和有關政策等,還能夠從宏觀上感知房地產行業的方方面面。我們將盡可能多地提供機會讓新員工盡快融入到公司和工作中去。

                  2、入職引導人

                  公司將為每一位新員工指派一位入職引導人,他將從各方面為其提供幫助。小到辦公用品的申購,大到具體工作的開展,他都將一一為你進行解答,并指導你指導能夠獨擋一面。

                  3、部門業務培訓

                  各部門的經理根據業務與職能制定每年的培訓計劃,進行在職或短期脫產的專業技術培訓,幫助您成長為本部門或本領域的專家能手。

                  4、工作技能培訓

                  公司將不定期組織商務禮儀、公文寫作、計算機等工作技能培訓,您可根據工作的需要和安排參加。

                  5、職業經理人培訓

                  公司努力使員工有更全面的發展,您有機會參加完備的工商管理課程,在短期內提高管理技能、管理水平和商業知識。

                  6、專業證書培訓

                  進入公司一年后,如因工作需要,脫產、半脫產和業余地參加本職專業技術職稱或任職資格證書的培訓,考試合格,公司將報銷當次考試費用以示支持。

                  7、學歷教育培訓

                  公司鼓勵在不影響本職工作前提下,參與本職工作相關學歷再教育,為公司服務達到一定年限以上者,給予報銷學費。

                  8、外出考察

                  為拓展視野,有效地學習和借鑒,管理人員和專業人員有機會參加公司組織的到境內外企業或機構參觀考察。

                  9、換崗培訓

                  為了增強工作實感,您將有機會被制定到一線經營單位或別的工作崗位學習鍛煉1~6個月。

                  職業發展

                  1、多種職業發展方向

                  橫向:部門內輪崗,學習和實踐本專業不同模塊的專業知識和技能。

                  縱向:晉升,當個人的能力和經驗積累到一定程度的時候,您將被提升到更高的職位,并承擔更多的責任和挑戰。

                  跨部門調動:根據個人的能力、意愿和公司的實際需要,您可以在公司的各個部門間進行崗位的變動,以提升自己的綜合素質。

                  跨公司調動:經過總部重點項目的培養和企業文化的融合后,將根據職員的發展愿望和公司的需要外派到各大城市承擔管理和技術工作或留在本部發展,完成職業經理人的轉換。

                  2、雙通道的職業發展路徑

                  公司為員工提供了專業序列和管理序列兩種不同的職業發展通道,讓每一個人都能夠發揮專長,專心工作、開心工作;

                  專業序列:以專業能力完成個人業務指標的崗位;

                  職業方向:成為行業內有影響力的專家

                  管理序列:承擔制定或執行業務發展策略,組織和管理團隊,落實各級部門業績目標的崗位;

                  職業方向:成為帶領團隊沖鋒陷陣的主管、經理、總監…

                  3、晉升機制

                  公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則。員工晉升以考核業績為依據,充分反映個人能力、工作進展和表現水平。在出現職位空缺時,工作勤奮、表現出色、能力出眾者將優先獲得晉升與發展機會。由于保利地產廣闊的發展空間與全國戰略布局,公司還實行部分領導崗位的競聘上崗機制,將優秀的人才放到領導崗位進行鍛煉培養。

                  公司建立有人才后備系統和人才梯隊,候選者將被重點培訓和培養,以發展成為公司的高級經理人或高級專業人士。

                  發展歷程

                  ●階段一:創業起步 夯實基礎

                  1992年——2002年

                  1992年9月,廣州保利房地產開發公司正式注冊成立。

                  1995年3月,保利地產開發首個大型住宅小區保利紅錦花園,容納住戶達2200余戶。

                  1996年6月,保利物業公司成立。

                  2000年6月,保利花園獲得了建設部首批“康居示范工程”驗收金獎。

                  2000年至2002年,連續三年列廣州市1000多家房地產企業前三強,并獲國家建設部評定的銷售“放心房”履行承諾企業與“十佳品牌開發商”榮譽。

                  ●階段二:立足廣州 布局全國

                  2002年——2006年

                  2002年8月,保利地產完成股份改制,更名為“保利房地產股份有限公司”。

                  2003年9月,保利地產順利通過ISO9001:2002認證,成功在北京、上海、武漢、重慶、沈陽、長沙、包頭、佛山等城市進行規模性開發。

                  2004年6月,保利地產被建設部評為“中國房地產十大品牌”。

                  2005年9月,晉升中國房地產品牌價值五強。

                  ●階段三:A股上市,跨越發展

                  2006年——2012年

                  2006年4月,正式更名為保利房地產(集團)股份有限公司。

                  2006年7月,保利地產滬市A股IPO成功。股票代碼:600048

                  2007年12月,保利地產成功躋身“千億俱樂部”,產品戰略性調整。

                  2009年10月,保利地產首個大型購物中心——保利水城亮相佛山。現建成及規劃在建購物中心達15個。

                  2010年1月,保利地產發布“和者筑善”品牌理念。

                  2010年3月,保利物業舉行了“親情和院”特色住宅物業服務的品牌啟動儀式。

                  2010年4月,保利地產首個五星級酒店——保利洲際酒店于佛山面世。現建成及規劃在建酒店達15個。

                  2012年12月,保利地產已布局42城,總資產突破2500億,簽約銷售1017億元,品牌價值達211.39億元,連續三年榮膺“中國房地產行業領導公司品牌”

                  保利地產校招職位

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